职业发展

决定在哪里工作是一个重要的决定。博格华纳认为人才管理和业务管理同等重要。我们鼓励你了解我们公司的辉煌历史、创新文化、领先技术以及未来愿景。如果你与博格华纳有着共同的信念，并且善于应对挑战，我们诚邀你加入博格华纳大家庭。博格华纳将是你开启充满骄傲、激情、成就感和潜力开发的职业生涯体验的第一步。

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常见问题

我可以发送一份职位申请吗？
博格华纳总在寻找人才。所有招聘信息都会公布在公司网站上。我们更喜欢应聘者直接回应网上发布的空缺岗位。一旦你在我们的在线招聘系统上注册详细信息后，博格华纳团队将与你分享细节信息，找到最合适你的岗位。

博格华纳倾向于哪种申请方式？
请使用我们的在线申请系统，所有招聘岗位都会在公司招聘页面上公布，并不断更新。申请者可以创建一个配置文件，接收更新后的招聘信息，提交求职信、简历、参考资料等文件。

谁来审查我的申请？
所有申请均由人力资源部进行审核。这样做的目的是及时回应所有申请者。人力资源小组与招聘经理紧密合作，以便找到最合适的人才。

怎样才能让我的申请脱颖而出？
清晰。一定要100% 确定工作岗位要求与你的技能匹配，并在求职信中对此进行说明，从而为你的申请加分。我们的许多岗位都有法定要求，例如资格、注册或认证、工作许可证等。提交前复查个人信息，以确保没有落下任何细节。

博格华纳会提供什么类型的工作环境？
博格华纳的工作环境体现并包含了我们的信条。博格华纳始终践行：互相尊重、协同合作、追求卓越、正值守信、社会责任。

平等就业原则

作为给予平等机会的雇主，博格华纳的政策是，招聘、聘用、培训和晋升那些在教育、培训、经验和个人特点等方面能够胜任的个人，而不考虑他们的年龄、种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、残疾与否、服役或婚姻状况、身高、体重、或任意其他受法律保护的资格。

一般原则:在招聘和选拔员工时，博格华纳寻求有才华、有能力的人才，他们在教育程度、培训经验、人际关系和综合能力等方面能够适合空缺岗位。根据我们的招聘实践，我们会:

• 进一步深化我们的政策，坚决恪守我们的承诺，提供并维护一个不因种族、年龄、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、残疾或任何其他受法律保护的资格等缘故歧视任何入聘雇员的工作环境。
• 遵守与不歧视政策相关的所有相关法律的要求。
• 确保员工得到尊重，他们的能力和建树得到认可。
• 确保员工了解，他们必须避免任何被视为歧视的行为。
• 根据客观标准，以能力、过往绩效、履行附加职能和/或承担更多责任的资格，培养并提拔员工。
• 将我们的政策告知所有员工，以及博格华纳所有招聘来源。