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坚持本真非常困难

但博格华纳却有不同看法

卓越之处在于与众不同

我们的员工团队遍及世界各地,他们拥有不同的文化背景,但却拥有同样的雄心壮志,致力于为汽车行业打造兼具创新与可持续发展的解决方案。我们将拥有不同观点、经历、技能和见解的专业人才齐聚一堂,为所有人打造一个更洁净、更健康的未来。我们会聆听来自每一个人的声音,而正是这些不同的观点成就了博格华纳,让我们有实力引领行业变革,取得累累硕果。

“在博格华纳,多样性和包容性并非是博人眼球的空文,而是我们公司运营和企业文化赖以生存的基础。我们非常重视与本土企业的合作,本地员工的观点在其中发挥了极为重要的作用,集体协作的力量所打造的解决方案深受全球客户的青睐。多样性让我们独具优势。包容的文化推动企业不断创新。这是我们的思维方式、运营方式,也是我们的制胜之道。”

FRÉDÉRIC LISSALDE
博格华纳总裁兼首席执行官

我们的员工归属小组

 

博格华纳的员工归属小组 (EBG) 支持不同部门员工之间的沟通交流、促进员工职业发展,以及提高对不同文化的理解。这些由员工自发组成的团队是我们信念和战略的完美体现,即拥抱多样化,促进包容性,鼓励以不同的方式思考问题。

Employee Belonging Groups
科学与工程领域的女性
WISE鼓励女性在博格华纳追求STEM领域的职业发展,并且积极为女性赋能。WISE领导位于工作场所、学校、社区和大学的教育活动。
Employee Belonging Groups
博格华纳非洲血统网络集团(BAANG)
这个小组旨在了解我们如何创造一种真正包容的文化,为新加入的员工提供社交网络,职业辅导机会和其它各种活动,让我们有非洲血统的员工和那些希望以盟友的身份支持他们的人一同参与进来。
Employee Belonging Groups
BorgWarner PRIDE
博格华纳是全球LGBTQ+社区的骄傲支持者,对骚扰和歧视采取零容忍政策。PRIDE是一个与认同为LGBTQ+或社区盟友的人一起庆祝多样性的组织。博格华纳提供一个安全的场所,并支持所有身份。
Employee Belonging Groups
博格华纳敬业行动小组(BEAT)
BEAT在工作场所培养和促进积极的团队意识。博格华纳的许多地点都有志愿者委员会,支持大量与团队、健康和表彰有关的一系列活动。

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